利用案内
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介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件)
見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に提示致します。
入職促進に
向けた取組
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●他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない
幅広い採用の仕組みの構築
●法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・
仕組みなどの明確化
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資質の向上や
キャリアアップに
向けた支援
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●働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門
性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス
提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
●上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談
の機会の確保
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両立支援・多様な
働き方の推進
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●職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の
希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
●有給休暇が取得しやすい環境の整備 |
腰痛を含む心身
の健康管理
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●介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト
等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
●短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための
休憩室の設置等健康管理対策の実施
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生産性向上の
ための業務改善
の取組
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●タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー
等の導入による業務量の縮減
●5S活動(業務管理の手法の一つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)
等の実践による職場環境の整備
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やりがい・
働きがいの醸成
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●ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の
気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
●ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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